در دپارتمان آموزش سازمانی [جیوگی]، روی مهارت‌های نرم با رویکردی متفاوت و عمیق تمرکز می‌کنیم؛ رویکردی مبتنی بر فلسفه، روان‌شناسی، علوم اجتماعی و مدیریت. اینجا، آموزش تنها به معنای یاد دادن تکنیک‌های مذاکره، فن بیان یا تاب‌آوری نیست؛ بلکه فرصتی است برای بازاندیشی در چیستی کار، رابطه انسان با محیط و یافتن معنایی نو برای نقش حرفه‌ای ما در جهان امروز.

با رشد فزاینده تکنولوژی و ابزارهای سخت‌افزاری، نیاز به پرورش انسان‌هایی توانمند در گفتگو، تفکر انتقادی، همکاری تیمی و حل مسئله، بیش از پیش حیاتی شده است. اما ما در [جیوگی] معتقدیم این مهارت‌ها نباید صرفاً به سطح تکنیک تقلیل پیدا کنند. ما به جای تمرکز صرف بر "چگونگی انجام کار"، تلاش می‌کنیم "چرایی کار" را با زبان علوم انسانی بازخوانی کنیم.

سؤال محوری ما این است:

آیا کار، صرفاً وظیفه‌ای اقتصادی است یا مسیری برای رشد فردی و بازتعریف خود؟

از این رو، کارگاه‌های ما به سه بُعد اصلی رابطه انسان با کار می‌پردازند:

• رابطه فرد با کار: چرا این شغل، برند یا محصول برای من اهمیت دارد؟
• رابطه فرد با همکاران: نسبت من با جامعه و تیم کاری‌ام چیست؟
• رابطه فرد با محیط کار: چه تأثیری از محیط می‌گیرم و چگونه در ساخت آن مؤثرم؟

در [جیوگی]، مهارت‌های نرم تنها "میوه‌هایی از درخت دانش" نیستند؛ بلکه ما از ریشه‌ها آغاز می‌کنیم. با رجوع به آثار مهم‌ترین متفکران غرب و شرق، از حرکت جوهری ملاصدرا و دیالکتیک هگل تا ازخودبیگانگی مارکس و تفکر طراحی مدرن، مدلی آموزشی طراحی کرده‌ایم که نه‌تنها انسان‌محور است، بلکه برای سازمان‌ها نیز اثربخش و ماندگار است.

در این مسیر، مدرسه‌ی علوم انسانی [جیوگی] شما را دعوت می‌کند تا:

• به‌جای آموزش‌های جداافتاده و زودگذر، به بازطراحی نظام فکری سازمان بپردازید.
• از بحران معنا در کار عبور کنید و به سمت خلق چشم‌انداز حرکت کنید.
• نیروی انسانی خود را به عضوی خلاق، پرشور و اصیل در تیم بدل کنید.

اینجا، بر روی انسان‌ها سرمایه‌گذاری می‌شود.
و این سرمایه‌گذاری، آینده‌ی سازمان شما را بازتعریف خواهد کرد.

بسته سازمانی مهارت نرم شامل چه کارگاه‌هایی می‌شود؟ |

 

رویکرد	تعداد ساعت تدریس	کاربرد
تفکر انتقادی(critical thinking)	6 – 12 ساعت	چگونه ادراک و شناخت بهتری از مسائل داشته باشم؟
تفکر طراحی(design thinking)	6 – 12 ساعت	چگونه به حل و تغییر بپردازم؟
تفکر دیالکتیکی(Dialectical thinking)	6 – 12 ساعت	چگونه مسائل را تبیین کنم؟

 

پس از تجربه‌ی این کارگاه‌ها، می‌توانید مطمئن باشید که کارکنان شما در خدمت اهداف سازمانی‌تان رشد کرده‌اند و هم‌زمان، تجربه‌ای منحصربه‌فرد در زیست شخصی خود رقم زده‌اند؛

به‌گونه‌ای که اگر بار دیگر صحبت از برگزاری کارگاه‌های آموزشی در سازمان به میان آید، همه با اشتیاق خواهان آن خواهند بود!
________________________________________
افتخار همراهی و برگزاری دوره‌های سازمانی

فهرست زیر، تنها شماری از کسب‌وکارهایی است که برای آموزش مدیران و کارکنان خود، همکاری با جیوگی را برگزیده‌اند:
 

 

آموزش همراه با سفر: [جیوگی] میتواند کارگاه های آموزشی خود را در قالب یک سفر متفاوت ارائه دهد و بدین ترتیب در کنارفراهم آوردن یک تجربه تفریحی برای سازمان، بستر متفاوتی برای یادگیری را فراهم آورد. براکت جیوگی تا کنون تجربه برگزاری بیش از 20 سفر آموزشی را داشته است.

تنوع بالای اساتید و دوره‌ها : با شبکه گسترده‌ای از متخصصان، امکان طراحی دوره‌های متنوع و سفارشی بر اساس درخواست سازمان‌ها را داریم.

رویکرد بین‌رشته‌ای در مهارت‌های نرم : ترکیب دانش روان‌شناسی، جامعه‌شناسی و مدیریت، باعث می‌شود دوره‌های طراحی شده توسط [جیوگی] عمق بیشتری داشته و تأثیرگذارتر باشند.

فضای یادگیری تعاملی و تجربه‌محور : ما به جای آموزش‌های یک سویه، از روش‌های مشارکتی، تمرین محور و کاربردی استفاده می‌کنیم.

تقویت روحیه تیمی : کارگاه ها به گونه ای طراحی شده اند که هم افزایی، همکاری و اعتماد در تیم ها تقویت شود.

پیگیری و ارزیابی نتایج آموزش : یادگیری زمانی ارزشمند است که تأثیر آن سنجیده شود. ما روند پیشرفت شرکت‌کنندگان را ارزیابی می‌کنیم و پیشنهادهایی برای ادامه مسیر ارائه می‌دهیم.

فرایند طراحی و برگزاری دوره‌های سازمانی

1. گفتگوی اولیه و کشف مسئله مرکزی سازمان(مشاوره رایگان)
2. نیازسنجی و طراحی دوره مناسب سازی شده( عقد قرارداد)
3. ارائه تقویم آموزشی
4. برگزاری دوره 
5. رضایت سنجی و پیگیری اثربخشی 

 

 

سوالات متداول

1. آیا امکان برگزاری دوره‌ها در محل سازمان ما وجود دارد؟ بله، می‌تونیم آموزش‌ها رو در محل شرکت شما برگزار کنیم یا فضایی متفاوت مثل جاجیم تراس( آموزش-سفر) رو پیشنهاد بدیم.

2. ما چالش‌های خاصی در منابع انسانی داریم، آیا می‌تونیم دوره‌ای اختصاصی طراحی کنیم؟حتماً! ما دوره‌ها را بر أساس چالش‌ها و نیازهای سازمان شما طراحی می‌کنیم.
3. اساتید دوره‌ها چه کسانی هستند و آیا امکان انتخاب مدرس وجود دارد؟ ما با طیف گسترده‌ای از اساتید همکاری داریم و شما می‌تونید متناسب با نیازتون گزینه مناسب رو انتخاب کنید.

4. چطور بفهمیم که این آموزش‌ها واقعاً برای سازمان ما مفید بوده؟ ما قبل و بعد از دوره، ارزیابی‌های مشخصی انجام می‌دیم تا تأثیر آموزش‌ها رو ببینید.

 

جهت دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر درباره دوره های سازمانی [جیوگی] از مسیر های ارتباطی زیر استفاده کنید:
شماره تماس: 09045051377
ایمیل: jivegi.school@gmail.com

در جهان مداخله کن!